Antrian playlist

Halal Lifestyle bersama Ibu Tila

Berburu beasiswa di luar negri - Dr. Adhi Wibowo

Bincang Inspiratif bersama Prof. Dr.Ir. Rokhmin Dahuri, MS. bagian 1

Berjuang Dijalan Allah SWT - Denny Kusnandar bagian 1

Berjuang Dijalan Allah SWT - Denny Kusnandar bagian 2

Oleh Oleh Dari Negeri Sakura - DR. Jumiarti Agus, M.Si bagian 1

Oleh Oleh Dari Negeri Sakura - DR. Jumiarti Agus, M.Si bagian 2

Palestine Solidarity Day bagian 3 - Tamu Kita

Palestine Solidarity Day bagian 2 - Tamu Kita

Tamu Kita bersama Panitia persiapan IBF bagian 1

Tamu Kita bersama Panitia persiapan IBF bagian 2

Tamu Kita bersama Panitia persiapan IBF bagian 3

Bangkit Pasca PHK || Haryo Utomo Suryosumarto

Name: Bangkit Pasca PHK || Haryo Utomo Suryosumarto
Uploaded: 2022-12-21T04:46:52Z
Description: Tamu Kita Narasumber : Haryo Utomo Suryosumarto Host : Muhammad Krisna Edisi Rabu, 21 Desember 2022 M Like, subscribe, share, and comment untuk membangun Channel Rasil TV Untuk Dukungan Donasi Dak

Rasil TVDipublikasikan: 21 Desember 2022233 views

Tamu Kita Narasumber : Haryo Utomo Suryosumarto Host : Muhammad Krisna Edisi Rabu, 21 Desember 2022 M Like, subscribe, share, and comment untuk membangun Channel Rasil TV Untuk Dukungan Donasi Dakwah Rasil TV Dapat Melalui Bank Syariah Indonesia (BSI) No. Rek : 722 22300 33 a/n. Yayasan Wakaf Rumah Qur'an Silaturah…

Transkrip diambil dari YouTube. Klik timestamp biru untuk melompat ke posisi tersebut di pemutar.

[Musik]
[Musik]
[Musik]
[Musik]
braasil
TV
[Musik]
[Musik]
[Musik]
Bismillahirrahmanirrahim asalamualaikum
warahmatullahi wabarakatuh
Allahumma shalli ala sayyidina muhammad
wa ali sayyidina muhammad Alhamdulillah
kita berjumpa lagi Hari ini hari Rabu
tanggal
27 Jumadil Awal 1444 Hijriah atau
tanggal 21 Desember
2022 seperti biasa radio suaturahim
kembali menghadirkan acara tamu kita
Anda bisa lihat juga di YouTube
ya Oke kami menghadirkan seorang pria
ganteng lahirnya tanggal ee berapa
tanggal 11 Maret ya Eh 10 Maret tahun 76
Di Bandung Tapi beliau lebih banyak di
Yogyakarta sd-nya di SD Ungaran
Yogyakarta smp-nya SMA 5 Yogyakarta
kemudian SMP 5 Yogyakarta ya Iya
kemudian sm-nya SMA 8
Yogyakarta kemudian kuliah di ugem
fakultas
eh hukum kemudian juga sempat kuliah di
UI di
psikologi
kemudian mendirikan kantor sendiri luar
biasa kantornya eh apa ya founder and
managing director dari PT head hunter
Indonesia kerjanya mencari pekerja Bu
mencari pekerja mencari pekerja Jadi
kalau kantor membutuhkan orang seperti
ini kriterianya gini-giniini nah beliau
nih yang mencarikan Sekarang kita akan
mengambil tema bangkit pasca PHK kita
tahu Eh sejak terjadinya pandemi ini
banyak sekali kantor-kantor yang ma PHK
karyawannya ya Nah Bagaimana jalan
keluarnya nanti akan
dijelaskan oleh tamu kita yaitu Haryo
Utomo Suryo
suato Haryo Utomo sumato tapi biasa
dipanggil Tomy Mas Tomy dia juga kiper
hobinya main bola
ya kiper di UGM ya Eh kagama FC football
club Asalamualaikum masi Waalaikumsalam
Warahmatullahi Wabarakatuh Mas lama kita
ketemunya cuma di masjid doang
ya Saya kenal mas krna Se
Oke jadi gimana kabarnya nih
pekerja-pekerja kita sekarang yang
paling banyak dibutuhkan oleh kantor tuh
pekaw Seperti apa mas i e Sebenarnya
sekarang kalau kita
bicara bicara pekerja ee Ini kan boleh
dibilang zaman sudah mulai berubah ya
Mas Krisna jadi banyak perusahaan saat
ini tuh yang yang ibaratnya pasca
pandemi kemarin mereka berusaha untuk
mulai
beradaptasi mereka sudah mengalami
Betapa sulitnya situasi dan kondisi
ketika pandemi kemarin sehingga mereka
harus melakukan banyak masih berakibat
Sampai sekarang masih berakibat sampai
dengan sekarangumum belum sepenuhnya
pulih tapi memang sudah mulai bangkit
Mas Krisna cuma kemudian ketika kita
bicara proses bangkitnya ini yang
dibutuhkan karyawan seperti apa adalah
karyawan yang benar-benar adaptif dalam
artian benar-benar siap untuk menghadapi
berbagai perubahan yang terjadi dan juga
bisa memberikan solusi dari berbagai
permasalahan yang dihadapi oleh
perusahaan gitu kira-kira oke
eh kita akan mengambil tema bangkit
pasca PHK jadi orang-orang yang kena PHK
ini apa yang bisa diperbuat oleh mereka
Apakah hanya merenung saja atau
mencari-cari apa begitu betul nah ini
sebenarnya yang jadi permasalahan ini
Mas
Krishna ternyata di lapangan He banyak
saya temui bahwa mereka menjadi korban
PHK itu dari ketika awal pandemi terjadi
H jadi kurang lebih e mereka di PHK
sekitar Maret April 2020 dan sampai
dengan sekarang itu masih kesulitan
untuk mendapatkan pekerjaan gitu nah eh
Saya berusaha untuk melihat dari dua
sisi baik dari sisi perusahaan maupun
dari Sisi para karyawan itu sendiri
sebetulnya Apa sih yang bisa
diperbaiki kalau saya melihatnya adalah
tentu yang dibutuhkan oleh para karyawan
yang merupakan korban PHK ini itu adalah
kesempatan tapi di sisi lain perusahaan
mereka harus melakukan seleksi untuk
mendapatkan kandidat yang terbaik Nah
jadi akhirnya kita harus mencari jalan
tengah bahwa perusahaan harus membuka
kesempatan sebanyak mungkin untuk
merekrut karyawan yang berkualitas tapi
tapi di sisi lain para karyawan yang
merupakan korban PHK ini itu benar-benar
harus bisa beradaptasi untuk melihat
sebenarnya he apa sih skill Apa yang
dibutuhkan sehingga mereka ini lebih
laku di pasar he istilahnya kalau dulu
mungkin Katakanlah hanya memiliki satu
skill itu sudah cukup untuk membuat
mereka direkrut oleh satu perusahaan nah
untuk meningkatkan skillnya itu
bagaimana Apa banyak hal Mas krna
sebetulnya kan sekarang
gini akses teknologi membuat internet
itu diakses semakin luas gitu ya Nah
kemudahan kemudahan-kemudahan inilah
yang harusnya dimanfaatkan jadi ee
ibaratnya ketika orang punya HP itu
seharusnya ya jangan hanya dipakai untuk
nonton tiktok nonton YouTube atau nonton
Instagram Lihat instagram yang hal-hal
yang enggak guna tapi benar-benar
dimanfaatkan untuk memanfaat e untuk ee
meningkatkan skill mereka Jadi kalau
misalnya contoh nih Mas Krisna keahlian
dia adalah di bidang akuntansi Iya nah
mungkin dulu hanya memiliki satu
keahlian akuntansi itu cukup untuk
membuat mereka direkrut Tapi saat ini
mas yang diperlukan mungkin adalah skill
tambahan yang terkait dengan forecasting
misalnya jadi berusaha untuk melihat ke
depan kira-kira kalau kita bicara budget
ini ke depan ini seperti apa seperti apa
seperti apa Nah tambahan skill seperti
itulah yang akan membuat seorang
kandidat dalam hal ini karyawan yang
yang pernah mengalami ee PHK sebelumnya
itu memiliki nilai lebih dibandingkan
karyawan karyawan lain yang melamar
perusahaan yang sama he karena ibaratnya
kan banyak pilihan nih Mas yang ngelamar
ke satu perusahaan Katakanlah satu
perusahaan buka satu lowongan itu yang
ngelamar bisa antara 100 sampai dengan
1000 orang untuk satu posisi Apa yang
membuat kita berbeda dibandingkan dengan
calon-calon kandidat lain yang melamar
posisi yang sama nah itu yang yang
sebenarnya jadi Tantangan untuk ee
kawan-kawan yang saat ini mungkin masih
belum beruntung untuk mendapatkan
pekerjaan baru pas PHK gitu
untuk menunjukkan prbedanya itu kita
adanya di surat lamaran atau ketika kita
dalam wawancara Nah jadi sebenarnya gini
Mas kalau kita bicara Bagaimana kita
bisa pada akhirnya direkrut oleh satu
perusahaan tentunya kita harus punya
kemampuan dalam hal menuangkan skill
kita ini ke dalam bentuk tulisan I Nah
inilah yang kemudian kita kita susun
dalam bentuk CV atau resume he itu itu
perlu skill tersendiri memang dan
kemudian ketika CV atau resume ini sudah
disusun kemudian kita harus memilih
kira-kira lowongan Seperti apa he
yang membuka kemungkinan besar bagi saya
untuk dipanggil interview jadi dia harus
betul-betul bisa memilih dan memilah Mas
Krishna lowongan apa yang betul-betul
sesuai dengan skill yang saya miliki Oke
Kesalahan terbesar untuk orang-orang
yang sampai saat ini belum mendapatkan
pekerjaan itu adalah mereka melamar
semua lowongan yang ada Mas cocok enggak
cocok pokoknya k kirim kirim ini yang
jadi masalah gitu kan karena apa Karena
pada akhirnya ketika nanti dari pihak
perusahaan menerima ini mereka kita
mintanya kualifikasi ABC Anda
kualifikasinya X YZ Kenapa melamar gitu
akhirnya kan disingkirkan itu yang jadi
sering jadi permasalahan dan itu semakin
banyak penolakan itu justru membuat kita
tuh semakin frust gitu kan Nah itu yang
yang yang jangan sampai kejadian jadi
betul-betul kembali kita punya skill apa
kita mampu tuangkan dalam bentuk tulisan
dan kemudian setelah itu kita coba pilih
dan pilah Perusahaan mana yang
kemungkinan besar membutuhkan orang yang
kualifikasinya cocok dengan yang kita
miliki Oke seberapa perlu seorang
karyawan untuk ber melakukan orientasi
kepada calon kantornya nanti gitu nah
ini penting banget Mas penting banget
gitu karena karena gini seringki Ketika
saya bicara dengan kandidat yang saat
ini sedang mencari pekerjaan mereka itu
fokusnya adalah pokoknya saya kerja apa
aja deh sering itu kata-kata itu apa aja
De pokoknya k k apa aja deh pokoknya
saya dapat penghasilan Nah ini salah mas
ini pemikiran seperti ini yang kemudian
pada akhirnya membuat mereka tuh
istilahnya ada lowongan udah kirim aja
kirim aja kirim aja padahal kan
sebetulnya enggak bisa seperti itu dia
betul-betul harus tahu gitu kira-kira
dengan skill saya seperti ini saya tuh
akan cocok untuk bekerja di industri apa
he dan di level apa gitu karena sekarang
banyak juga mas yang sebelumnya itu
sebelum di PHK itu levelnya manajer tapi
kemudian karena sudah saking putus
asanya itu sampai posisi staff pun
dilamar Mas ya akhirnya yang terjadi apa
ditolak karena apa Karena dari pihak
perusahaan menilainya anda over
qualified kualifikasi yang kita butuhkan
cuma sampai level 2 anda sudah level 6
berani-beraninya melamar posisi ini pada
akhirnya kemudian ditolak juga gitu nah
ini yang yang yang apa namanya yang
kembali ke pertanyaan Mas Krishna
tadi sebetulnya kita harus banyak
memanfaatkan jaringan kita Mas
silaturahmi kita karena kan kita enggak
pernah tahu opportunity itu bisa datang
kesempatan itu bisa datang Mungkin dari
rekan-rekan kerja di kantor lama Heeh
dari teman-teman sekolah mungkin he he
atau mungkin juga dari tetangga kita nah
ini yang perlu dipahami kadang ada
kecenderungan orang yang menjadi korban
PHK Mas Krisna itu menarik diri dari
pergaulan he Karena Mereka malu padahal
sebenarnya enggak apa-apa gitu ngaku aja
bahwa Saya sekarang sedang mencari
pekerjaan dan skan Pengakuan itu dia
dengan pengakuan itu orang tuh akan akan
jadi tahu oke Anda he anda sekarang
mungkin sedang sedang mencari pekerjaan
skill Anda apa solusi apa yang bisa anda
berikan ke perusahaan yang kira-kira
membutuhkan orang seperti anda He ini
yang sering dilupakan Mas Krishna bahwa
ketika Perusahaan merekrut satu orang
karyawan maka karyawan itu diharapkan
bisa menjadi solusi dari permasalahan
yang mereka hadapi tadi sebelum live
kita kita sempat sampaikan ya Mas Krisna
bahwa perusahaan itu pada intinya adalah
berusaha men cari calon karyawan yang
bisa menghasilkan uang he atau bisa
menghemat uang Hm marketing dong kalau
gitu apa marketing yang menghasilkan
uang tapi kalau yang menghemat uang
orang-orang keuangan misalnya
orang-orang operations pun itu pun
sebenarnya mereka diharapkan bisa
menghemat uang Mas mereka melakukan
efisiensi gitu kan proses produksi yang
berkepanjangan bisa diperpendek proses
produksinya atau diefisienkan sehingga
Menghemat banyak uang Hm Oke
ee sejauh mana kita pentingnya memiliki
akses kepada kantor yang akan kita tuju
dengan semata-mata kita mengendalkan
dari prestasi kita mana nih combinnya
Bagaimana nih Mas nah Sebenarnya
sekarang gini Mas ada kemudahan
eh Mungkin banyak di antara pendengar
hasil yang yang sudah pernah tahu sosial
media platform yang namanya Linkin jadi
itu adalah Facebook untuk para
profesional di situ sebetulnya
memudahkan kita juga untuk berjejaring
Krisna membuka koneksi dengan ee
orang-orang di perusahaan yang kita
tujui gitu dan seringki juga banyak
lowongan-lowongan pekerjaan yang
ditampilkan di Linkin He nah itu itu
juga sebenarnya sudah sudah cukup banyak
membuka peluang bagi kita tinggal
kembali ke Bagaimana kita bisa memilih
dan memilah lowongan kerja seperti apa
yang betul-betul sesuai dengan skill
yang kita miliki itu tadi gitu tipe-tipe
orang yang maon Maf Ma kerja itu seperti
apa Apakah ingin hanya sekedar supaya
dapat kerjaan atau memang dia
mengaktualisasi diri Nah betul e Tipenya
macamam apa aja itu mas Krishna boleh
percaya boleh enggak tapi sebetulnya
banyak saya temui orang yang setelah PHK
itu tidak tahu ingin melakukan apa
depannya Jadi mereka tuh masih antara
mereka dapat pesangon kan mas Nah mereka
tuh berpikir bahwa Oh ya saya Saya
pengin buka usaha tapi di sisi lain
Mereka tuh masih kayak tapi kalau
seandainya saya buka usaha ada tawaran
pekerjaan saya akan kembali bekerja
kembali gitu jadi masih masih kayak
belum fix 100% apa yang
diinginkan Tapi sebaliknya untuk
orang-orang yang saya ingin mendapatkan
pekerjaan baru gitu tapi yang yang
terjadi adalah mungkin karena mereka
sebelumnya sudah bekerja lama di satu
perusahaan Mas mereka tuh sudah bahkan
untuk menyusun CV atau resume yang
Sesuai dengan perkembangan zaman itu
mereka sudah kesulitan jadi ya CV dan
resume mereka mohon maaf itu masih ala
tahun -an gitu itu yang yang yang sering
terjadi seperti itu
Oke kita ini dulu ya eh membaca
pertanyaan yang masuk dari pendengar Oke
iwanat kami bisa masih
berbincang-bincang dengan mas
Haro biasa dipanggil Mas Tomy beliau
adalah founder dan manajer direktur dari
PT Heath hunter Indonesia silakan Anda
boleh bertanya
atau atau memberi sharing silakan Kami
tunggu Asalamualaikum Mas Tomi Mas
Tomi kalau zaman sekarang itu kalau mau
melamar kerjaan Bagaimanakah cara Mulis
lamaran yang baik
oke Ini penjelasannya bisa Sat hari Oh
gitu ya jadi menulis surat lamaran pun
ada ini ya menulis surat lamar cuman Iya
heeh sebenarnya data-data ijazah segala
rupa itu betul jadi jadi zaman sekarang
sudah semakin berubah Mas Jadi kita
memang harus banyak melakukan
penyesuaian ibaratnya cara lama yang
dulu efektif saat ini sudah tidak
efektif lagi dan enggak ditulis tangan
ya enggak ada sih enggak ditulis tangan
lagi gitu semua sekarang sudah lewat
email dan CV atau resume kita kita
enggak perlu ngantri ya enggak perlu
ngantri ee CV atau resume kita itu pun
kalau dulu kita kita cetak ya Mas ya
kemudian kita kirim pakai amplop coklat
gitu saat ini sudah enggak lagi Mas
semua sudah harus dalam bentuk file PDF
gitu Nah itu itu kembali ke pertanyaan
Bagaimana cara menulis surat lamaran
saya sebetulnya itu sudah pernah
menuliskan cara menulis surat lamaran
itu di blog saya Mas jadi tahun 2008 itu
saya aktif menulis blog menuliskan saran
karir itu sampai sekarang blognya masih
ada meskipun saya sudah jarang nulis eh
suryosumartoom
nama belakang saya Heeh jadi itu bisa
dilihat di situ karena memang
ee kalau kita bicara menulis lamaran itu
kan sebetulnya merupakan pengantar Mas
Krishna pengantar untuk menunjukkan niat
kita bahwa kita mengirimkan lamaran
tersebut ke perusahaan dengan harapan
Untuk dapat
dipertimbangkan menuju ke proses
selanjutnya dalam proses rekrutmen gitu
oke
ee baik ini ada nanya nomor teleponnya
mas Tomi I silakan dicatat saya akan
bacakan nomor telepon
dari Mas haryao Utomo sumoto sumato atau
dipanggil Mas Tomi barangkali anda ingin
bertanya-tanya ee sehubungan dengan
pekerjaan ini nomornya
083
8 sudah kemudian
7.000 kemudian 93 93
0838
[Musik]
793
93 Al Asalamualaikum mas Toni Mas
Tomi Kalau mencari pekerjaan katanya
kalau perempuan lebih mudah untuk
mendapatkan pekerjaan Apakah demikian
masi enggak juga gitu enggak juga Jadi
sebetulnya banyak istilahnya
kesalahpahaman yang terjadi di e luar
sana Mas Krishna anggapan bahwa wanita
cantik lebih mudah mendapatkan pekerjaan
ya ibaratnya kalau dia bodoh juga enggak
akan
kita Mohon maaf ini Bapak Ibu jadi Ee
kita kita bicara kembali itu tadi bahwa
perusahaan itu merekrut seorang karyawan
dengan harapan bahwa karyawan ini itu
betul-betul bisa menjadi solusi dari
permasalahan yang mereka hadapi itu satu
jadi kalau misalnya kita bicara eh
gender enggak juga tapi kalau misalnya
memang yang dicari SPG ya memang yang
Dicari wanita Mas Krisna kalau misalnya
ee ada lowongan SPG Anda melamar
meskipun Anda pria Nah itu nekat namanya
gitu itu yang yang jangan sampai
kejadian tapi ee ada juga anggapan yang
berpikiran bahwa Aduh sekarang ini susah
cari kerja Kalau tidak ada akses ke
orang dalam He Itu juga salah bisa saya
katakan salah kenapa tapi bisa betul
juga kan bisa betul juga mas bisa betul
juga karena karena sebetulnya banyak
juga manajer yang ketika dia butuh anak
buah he dia ingat eh saya dulu punya
anak buah di perusahaan lama dan dia
bagus gitu akhirnya dia direkrut karena
memang sudah ketahuan kualitasnya Mas
Krisna tapi kemudian yang jadi
permasalahan anggapan itu anggapan bahwa
untuk bisa dapat kerja itu perlu akses
orang dalam itu tidak sepenuhnya
benar karena kalau seandainya kita
Katakanlah tetangga kita kerja di satu
perusahaan kemudian kita kita coba
menitipkan CV atau resume kita ke Beliau
gitu ya kalau misalnya tetangga kita
enggak tahu kualitas kita kita akan
diikut sertakan dalam proses rekrutmen
sama seperti kandidat yang lain Jadi ya
bukan berarti ketika kita kenal orang
dalam itu akan membuka jalan untuk kita
lebih mudah direkrut dan yang paling
harus dihindari Mas Krishna adalah
membayar karena ini kan sering sering
ada dimanfaatkan oleh akun tertentu Oh
kalau kamu mau kerja di sini kamu harus
bayar itu di kalangan ASN atau swasta
juga sekarang swasta juga banyak Mas
swasta banyak bagaimana nanti toh Kan
dia akan berhadapan dengan Nah itu dia
itu yang jadi permasalahan dan ini
banyak terjadi khususnya di kawasan
industri Mas ee Kawasan Industri sering
terjadi seperti ini jadi ketika ketika
mau melamar pekerjaan ada
oknum yang meminta bayaran sejumlah uang
tertentu dengan iming-iming bahwa anda
akan lebih mudah diterima kalau
seandainya anda membayar melalui saya
tapi ya seperti halnya yang terjadi
selama ini kan Mas ee ASN itu juga sudah
bayar sekian ternyata tidak ada
realisasinya Jadi kalau saandainya Bapak
Ibu diminta untuk untuk membayar
sejumlah uang tertentu ini bisa saya
sampaikan tinggal aja cari kerjaan yang
lain gitu oke
oke dari Bapak Tono Asalamualaikum Mas
Tomi Mas Tomi Bagaimana kalau kami
ditanya he Berapa gaji yang anda minta
bingung jawabnya apa saya bilangnya
terserah atau bagaimana Harus
menjawabnya Oke baik ini sebenarnya
masuk ke dalam ke dalam teknik interview
he jadi kita sebagai orang yang
diwawancara itu memang harus bisa
menyiapkan jawaban-jawaban tertentu yang
sifatnya adalah meyakinkan perusahaan
meyakinkan perusahaan bahwa kita memang
kandidat yang layak untuk direkrut
termasuk salah satunya biasanya dari Pak
Tono tadi ya Mas Kris I ini Pak Tono
kalau misalnya pertanyaan ini muncul itu
biasanya ada dua kemungkinannya antara
Pak Tono memang sudah dalam proses untuk
mendapatkan penawaran kerja sehingga
mereka perlu tahu berapa ekspektasi
bapak atau ketika itu ditanyakan di awal
Mereka ingin tahu apakah ekspektasi Pak
Tono masih masuk dalam budget yang
mereka punya atau tidak Oke gitu
Sebetulnya kalau misalnya ditanya
seperti itu saya selalu sampaikan bahwa
pakai acuan
ee Ini Mas Krisna
kisaran gaji untuk posisi yang sama di
industri ters b JAdi misal Katakanlah di
industri tersebut misalnya industrinya
manu gitu ya pabrik gitu Katakanlah
untuk untuk level Manager itu mungkin
angkanya ada di antara 15 sampai 25 juta
kalau kita sudah ada pengalaman kerja
sebelumnya kita bisa menyebutkan di
perusahaan saya sekarang atau di
perusahaan saya terakhir saya menerima
paket berupa sekian sekian sekian sekian
ekspektasi saya Jangan sebut angka
langsung Mas ekspektasi saya ee minimal
ada kenaikan sekitar 20 sampai dengan 3
30% he dari yang saya terima saat ini
tapi saya terbuka untuk negosiasi ini
yang penting saya terbuka untuk
negosiasi karena saya yakin perusahaan
pun pasti memiliki rentang gaji tertentu
untuk posisi ini gitu Mas itu cara kita
menjawab juga itu menjadi penilaian ya
menjadi penilaian juga biasa di
wawancara itu apa saja yang ditanya oleh
personalia itu sebetulnya kalau kita
bicara pertanyaan pertanyaannya bisa
sangat beragam Mas Krisna mulai dari
banyak yang menggali diri kita tapi
banyak juga yang berusaha untuk mencari
tahu apa yang kita kerjakan dan
pencapaian-pencapaian apa yang pernah
kita ee lakukan di perusahaan
sebelumnya sebetulnya kalau
seandainya apapun pertanyaannya itu saya
selalu berpesan satu kok mas Krisna
Jawab dengan jujur karena banyak
kandidat itu yang memberikan jawaban
yang melebih lebihkan sehingga terkesan
Justru malah yang ada mereka ini malah
ter lihat jadi kayak bukan menjadi
dirinya sendiri dan itu untuk wawancara
yang sangat
berpengalaman akan kelihatan H gitu Jadi
kalau misalnya kita sampaikan apa adanya
tidak dibuat-buat itu justru akan
membuat kita terlihat lebih lebih
otentik istilahnya gitu Mas Oke ini lagi
dari hamba Allah Asalamualaikum Mas Tomi
sayaikumam di bidang personalia kadang
Enak tidak enak apa jabatan saya ini
kadang-kadang suka di Mus karena saya
mesti mencat mesti menegur itu bagaimana
menyikapi ini supaya tu saya ini karena
tugas kantor bukan karena ini saya
sendiri itu bagaimana masi eh menyikapi
hal ini bagian personal personal ya
kebetulan ini ini kan berarti e orang
yang ngurusin human resources e human
capital dan karena kita enggak tahu ya
Bapak atau Ibu yang mengirimkan hamba
Allah juga hamba Allah ini berarti kalau
saya selalu berpikir gini Mas lakukan
yang menurut kita benar Jadi kalau
seandainya memang menurut kita benar
untuk istilahnya memecat orang tersebut
dengan alasan yang jelas dan kemudian
juga Katakanlah kita merekrut orang
tertentu karena dia memang
berkualitas selama kita melakukan itu
dengan benar tidak ada titipan tidak ada
apa ya ya memang itu bagian dari
tanggung jawab pekerjaan yang harus kita
lakukan kalau misalnya muncul rasa tidak
enak itu wajar saya pun juga pernah menc
orang dan itu itu memang enggak enak
gitu ya Tapi ketika kita tahu bahwa
mungkin ketika kita memecat satu orang
tertentu ini akan membawa Kebaikan tidak
hanya buat kepberusahaan tapi juga untuk
dirinya apalagi dia sudah punya keluarga
kan Eng mikiran gimana keluarganya dan
yang paling penting Mas Krisna ketika
kita memecat seorang karyawan itu kita
hanya perlu tahu bahwa kita melakukan
prosesnya dengan benar dan juga
mengikuti prosedur yang benar gitu dalam
artian ya kalauaz seandainya memang
harus melakukan pembayaran pesangon dan
lain sebagainya ikuti ketentuan
undang-undang itu yang jadi masalah
banyak perusahaan yang memecat karyawan
tapi tidak membayarkan hak-haknya H gitu
ketika kita memang sudah sampaikan
alasannya jelas berdasarkan fakta kita
bayarkan hak-haknya maka pemecatan itu
sebetulnya hanya pengakhiran hubungan
secara profesional tapi saya selalu
bilang ke teman-teman personalia
teman-teman human resources bah Bah
putus hubungan secara profesional tapi
jangan putus hubungan secara personal
silaturahminya tetap dijaga Oke Baik
Ikwan dan awat kami masih
berbincang-bincang dengan mas Haryo
Utomo
Suo sumato atau biasa dipanggil Mas Tomy
beliau adalah founder dan manager
direktur dari PT head hunter
Indonesia ini apa bergeraknya di bidang
apa ee sebetulnya itu lebih ke arah
konsultan Jadi kami membantu perusahaan
membantu k siapa e perusahaan-perusahaan
perusahan-perusahan Iya jadi kebetulan
sejak 2009 saya mendirikan ini sejak
tahun 2009 Mas Krisna dari 2009 sampai
dengan sekarang itu kami sudah menangani
lebih dari 500 perusahaan tersebar di
sekitar 23 negara Masyaallah H jadi itu
itu yang ibaratnya memang hanya mulai
dari satu klien sampai sekarang sudah ah
sebanyak itu di portofolio kami
Alhamdulillah Ini ada yang tanya ni Mas
Tomi saya tuh pengin banget kerja di
luar negeri Bagaimana
caranya sebagai apa enggak dibilang
pengin Bang pengin banget saya tuh kerja
di luar negeri Katanya enak gajinya
pakai dolar katanya Betul betul itu itu
itu sebenarnya keinginan yang wajar Mas
Krisna tapi kembali tadi sebetulnya
ketika kita ingin bekerja di luar negeri
skill apa yang kita miliki Dan apakah
skill itu memang dibutuhkan di luar sana
sebagai contoh Mas Krisna ini saat ini
yang sedang banyak dibutuhkan di luar
luar negeri di Jepang di Amerika itu
perawat mas Oh perawat perawat jadi
perawat-perawat yang EE bahasa
Inggrisnya fasih atau bahasa Jepangnya
fasih itu udah enggak usah cari kerja
mas oh mereka dicari untuk kemudian
dilatih paling hanya sekitar sebulan 2
bulan kemudian langsung dikirimkan ke
Jepang gajinya kalau dirupiahkan Ya
sudah puluhan juta lulusan mana lulusan
sekolah perawat di Indonesia boleh sekol
perawat di Indonesia hm Jadi Memang
Salah satu keunggulan dari perawat di
Indonesia ini kan mungkin dasarnya orang
Indonesia kan care he care Sabar ya Mas
ya jadi jadi benar-benar yang istilahnya
merawat orang sakit itu dengan hati H
Oke jadi akhirnya banyak dibutuhkan di
luar
sana Iya ini benar apa yang dikatakan
Mas Tomi itu ada saudara ya di Amerika
sakit itu pelayanan suster sana Wah iya
buruk sekali deh beda dengan Lerong
Indonesia Betul betul betul jadi orang
Indonesia itu kan benar-benar yang
ibaratnya merawat orang sakit seperti
merawat keluarga sendiri saudaranya
sendiri eh Mas Tomi seberapa besar
fungsi pameran lowongan kerja yang suka
Dar orang sampai ada yang pingsan ada
yang desek-desekan sejauh efektivitas
dari pameran lowangan kerja itu Iya Jadi
kalau saya Justru malah sebenarnya gini
Mas krna saya melihat bahwa job fair
atau heamanangan kerja itu itu jangan
dijadikan sebagai patokan mm
satu-satunya cara untuk mendapatkan
pekerjaan Kenapa karena begitu ada satu
jobware ada satu pameran lowangan kerja
itu kan yang hadir ribuan Mas He dan itu
artinya pesaing kita tuh semakin banyak
he Justru malah kalau saya selalu
menyarankan lebih baik kita coba cari
lowongan dari perusahaan-perusahaan yang
mungkin belum terlalu terkenal ya kan
tapi mereka mencari orang yang
kualifikasinya sesuai dengan kita karena
biasanya itu jumlah pesaingnya sedikit
mas sebagai contoh saya dulu ketika
memulai karir itu saya mulai di satu
perusahaan yang orang tuh enggak pernah
dengar namanya Mas Oh gitu karena mereka
ini perusahaan yang baru berdiri kurang
dari 1 tahun kalau sekarang dibilangnya
start up gitu ya Dan mereka fokusnya
adalah waktu itu Zaman tahun 2000 Mas
Krishna
membangun satu sistem aplikasi untuk
melakukan perdagangan saham secara
online He Tapi waktu itu masih di Bursa
Efek Surabaya karena dulu ada Bursa Efek
Surabaya ada Bursa Efek Jakarta kalau
sekarang sudah digabung jadi Bursa Efek
Indonesia Nah itu kan benar-benar yang
spesifik orang enggak ada yang tahu dan
kemudian ketika saya melamar ke sana
kebetulan mereka itu tidak punya orang
yang ngurusin legal he administrasi yang
terkait dengan hukum Saya lulusan
Fakultas Hukum Mas akhirnya Ya sudah
saya masuk di sana istilahnya sebagai
satu-satunya kandidat nah strategi itu
sebenarnya juga bisa dicari he kita kita
coba coba cari aja lihat di
berita-berita gitu kan ada perusahaan
apa perusahaan apa perusahaan apa dan
kita coba masuk ke website-nya lihat ada
lowongan apa yang kira-kira sesuai
dengan kualifikasi kita Kesalahan
terbesar bagi para pencari kerja mas
Krisna mereka selalu membidik
perusahaan-perusahaan besar atau ternama
H yang jumlah pelamarnya sedemikian
banyak sehingga pada akhirnya pesaingnya
juga ribuan Mas ya Iya itu oke
ee Mas Tomi kalau perusahaan menawarkan
bersedia ditempatkan di mana saja itu
artinya Apakah kita di dijamin Perumahan
dan lain sebagainya tergantung dari
kebijakan perusahaan Tapi biasanya kalau
seandainya memang ada persyaratan
seperti itu di awal dan kita menyanggupi
minimal ada tunjangan Mas Krishna
tunjangan akomodasi tunjangan
transportasi dan kalau seandainya kita
ditempatkan di kawasan Timur Indonesia
itu ada ada istilahnya hardship
allowance tunjangan apa ya kalau di
bahasa Indonesiakan tuh tunjangan hidup
susah gitulah gitu karena karena mereka
mikirnya adalah oh Saya bersedia
ditempatkan misalnya di Jayapura tapi di
Jayapura segala sesuatu mahal ada
tunjangan tambahan berupa hardship
allowance ini kalau seandainya
perusahaan yang baik biasanya akan
menyediakan seperti itu mas perusahaan
yang yang lebih ini lagi Mereka
menyediakan rumah dan kendaraan
istilahnya adalah eh terima kasih loh
kamu sudah bersedia ditempatkan di
wilayah terpencil jauh dari ibu kota
misalnya nah kalau seandainya mereka
bersedia ditempatkan di sana ya
kompensasi dari perusahaan itu tentunya
harus membuat mereka benar-benar
tertarik untuk mau ditempatkan di sana
karena kalau seandainya mereka enggak
memberikan kompensasi yang menarik ya
enggak ada yang mau Mas biasanya
kemudian yang terjadi adalah Wah saya
mau dipindah ke Jayapura tapi di sana
enggak menarik kompensasinya akhirnya
yang sering terjadi Dia kemudian
memutuskan untuk mundurkan Mas ketika
mau dipindahkan ke wilayah timur
biasanya gitu dari bapak ridon
Asalamualaikum Mas Tomi Mas Tomi Apakah
betul sekarang perusahaan lebih memilih
outsourcing dibanding kalau menjadi
pegawai tetap karena nanti kalau dipecat
akan harus membayar uang phk-nya Oh oke
betul enggak Jadi sebenarnya sekarang
ini outsourcing Justru malah sudah bukan
menjadi isu lagi Mas Krisna Jadi
sebenarnya perbedaannya itu adalah
antara PKWT dengan pkwtt jadi perjanjian
kerja waktu ter
he perjanjian kerja waktu tidak tertentu
tenaga tetap perbedaannya di mana Mas
krna perbedaannya adalah kalau PKWT ini
sekarang menurut undang-undang Cipta
kerja itu boleh kita itu mengontrak
istilahnya apa ya memberikan kontrak
kerja ke karyawan itu tanpa batas waktu
he jadi boleh aja misalnya kita mau
ngontrak 3 bulan 5 tahun tapi kemudian
ada kompensasinya Mas kalau seandainya
ya untuk setiap 1 tahun yang sudah
dijalani oleh karyawan kontrak tersebut
maka perusahaan wajib memberikan
kompensasi setara 1 bulan gaji H jadi
ini merupakan mekanisme yang dibuat
pemerintah bahwa orang sudah bersedia
untuk dikontrak PKWT waktu tertentu tapi
kemudian ada kompensasinya juga nih yang
harus ditanggung oleh perusahaan dan
dibayarkan ke karyawan Tapi sebaliknya
kalau untuk pegawai tetap yang
perjanjian kerja waktu tidak tertentu
tadi Mas Krishna itu masa percobaan
pemerintah menetapkan paling lama 3
bulan untuk kemudian
dipermanenkan Nah di sini kalau nanti
sudah permanen kemudian terjadi PHK
misalnya mas Krishna itu ngikutin aturan
undang-undang Biasanya kalau masa kerja
2 tahun ya dapatnya pesangan 2 bulan
gaji plus ee lain-lain gitu ya kalau
misalnya 5 5 tahun kerja berarti
pesangon 5 bulan gaji dan lain-lain tapi
untuk yang outsourcing berarti untuk
yang punya keluarga enggak enggak safe
dong ya sebetulnya kalau kita bicara
outsourcing ataupun tenaga kontrak
memang kalau kita lihat sebetulnya
enggak safe Mas Kenapa karena bisa jadi
di akhir masa kontrak ternyata tidak ada
perpanjangan Oh iya makanya kalau gitu
gimana Tapi biasanya yang sering terjadi
Mas Krishna ada pemerintah sebenarnya
sudah mengatur bahwa yang boleh
menggunakan perjanjian kerja waktu
tertentu itu hanya jenis-jenis pekerjaan
tertentu kalau misalnya jenis kerjaannya
itu memang merupakan bagian dari bisnis
inti itu seharusnya enggak boleh hu nah
ini yang kadang-kadang ya kita harus
akui di lapangan masih banyak terjadi
penyimpangan Mas Krishna oke silakan
Anda boleh bertanya mululai telepon di
021845
15512 Masih bersama Mas Haryo
utomoo sumato atau Mas Tomi beliau
adalah founder dan manajer direktur dari
PT head hunter Indonesia silakan oleh
boleh bertanya terutama mengenai
pekerjaan kekaryawanan atau apa saja
silakan Kami
tunggu catatannya cuma satu Mas Krisna
jangan minta pekerjaan ke saya karena
karena eh Bapak Ibu ikhwan akhwat
pendengar rasil ini harus tahu bahwa
proses mendapatkan pekerjaan itu
sebetulnya harus dari diri kita sendiri
he boleh dibilang inisiatifnya harus
muncul dari diri kita ikhtiarnya harus
muncul dari diri kita dan nanti hasilnya
pun kita yang menikmati tapi kalau dia
punya kriteria ter dirinya sendiri Mas
Tomi Saya punya saya saya bisa ini B ini
karentar mana kira-kira membutuhkan
orang yang seperti saya begitu bisa
enggak tanya eh Saya mungkin hanya bisa
memberikan masukan Mas Krishna bahwa ini
sering terjadi gitu orang ini punya
skill Bagus Mas krna tapi istilahnya
tidak bisa memasarkan skillnya tersebut
ya
yang tadi saya bilang gitu mungkin udah
sudah 10 tahun kerja di satu perusahaan
tidak sudah sudah enggak pernah lagi
Bikin CV bikin resume sehingga tidak
tahu bagaimana menjual kemampuan mereka
ke perusahaan itu biasanya saya sarankan
kalau kalau itu ya baca blog saya aja
oke nanti paling enggak dapat solusi
dari sana Insyaallah Asalamualaikum masi
menurut Mas Tomy zaman sekarang olah
lebih memilih ASN atau swasta sih yang
lebih banyak diminati untuk yang
sekarang Menurut pengamatan masi seperti
apa Oke Baik sebetulnya datanya sendiri
Saya enggak bisa enggak bisa Sebutkan
secara Pasti Mas Krisna Kenapa karena
ASN itu sampai kapanp peminatnya akan
tetap ada H dan banyak pasti ya dan
banyak buktinya setiap kali ada ada ee
pembukaan ini rekrutmen untuk
ASN itu pasti sudah jumlah yang melamar
ribuan gitu tapi tidak menutup
kemungkinan juga Mas Krisna bahwa
sekarang ini generasi sekarang genz gitu
ya tahun 97 kelahiran 97 ke bawah itu
mereka berpikir bahwa eh Kayaknya saya
enggak harus selalu jadi ASN deh untuk
berkarir jadi banyak di antara mereka
yang memutuskan untuk bekerja sebagai
karyawan swasta atau malah membuka
lapangan kerja sendiri Mas Krisna banyak
kan di antara ee apa namanya yang kita
lihat mungkin keponakan Mas Krishna itu
yang keinginannya adalah membuka usaha
dan dan itu banyak sekali karena apa
Karena sekarang kampus-kampus memang
mendorong para mahasiswa tingkat akhir
itu untuk mulai belajar menjadi
wirausaha Oke bukan cuma sekedar melamar
pekerjaan oke nih nih Mbak Nuni
Asalamualaikum Mas Tomi kok mas Tomi
dari tidak menyerangkan untuk jualan
online sebenarnya itu juga peluang
katanya wirausaha itu wirausaha itu
salah satu bentuknya adalah jualan
online Nah itu itu itu bisa gitu hanya
memang Sama juga seperti halnya nya
melamar pekerjaan orang yang jualan
online itu kan banyak sekali Mas Krisna
sehingga apa yang membuat produk kita
berbeda apa yang membuat jasa yang kita
tawarkan secara online itu berbeda nah
keunikan inilah yang sebetulnya Kalau
menurut saya itu itu paling penting
untuk untuk apa ya dijadikan sebagai
bahan pertimbangan Apa yang membuat kita
unik Apa yang membuat kita berbeda
Apakah kita akan melamar pekerjaan atau
apakah kita akan membuka satu usaha
tertentu H itu yang harus harus penting
untuk diperhatikan oleh baik yang ingin
membuka usaha ataupun melamar
kerja baik ini akan saya bacakan lagi
Nomor ap dari Mas Tomy silakan dicatat
083
8 kemudian
7.000 9393
0838
79393 Saya ingin menyapa Mbak Sita Agung
di Balikpapan Apa kabar Mbak
Sita lagi menyimak kelihatannya ini ya
Mbak Sita ya mudah-mudahan sehat Mbak
Sita kemudian
[Musik]
eh dari Singapura
nih mbak Lita Saya sudah kerja di
Singapura tapi suatu saat saya kah
pulang ke Indonesia tapi kalau saya
pulang ke Indonesia mau kerja apa gitu
Saya bingung nih Mas Tomi Oke saat ini
Makita berarti di Singapura bekerja
sebagai apa enggak tadi Nah itu dia
makanya karena sebetulnya ketika
pengalaman kita punya pengalaman kerja
di luar negeri itu seharusnya bisa
menjadi apa ya kayak semacam modal kita
Mas Krisna untuk mencari kerja di
Indonesia tinggal kembali pengalaman
kerja kita di luar negeri ini apakah
bisa kita kemas demikian rupa sehingga
kita menawarkan ke perusahaan yang
memang membutuhkan skill yang kita
miliki dan pengalaman yang kita punya
berdasarkan dari he ee pengalaman kerja
di luar negeri tersebut gitu jadi jadi
pada akhirnya sebetulnya semua kembali
ke diri kita bagaimana diri kita itu
benar-benar bisa
mengenali kemampuan kita kelebihan kita
kekurangan kita mengemasnya sedemikian
rupa sehingga orang itu tertarik untuk
merekrut kita
hmm Asalamualaikum Mas Tomi SY hamba
Allah Boleh enggak
saya ingin pindah kantor dengan
konsultasi ke Mas Tomi
Mas Tomi saya supaya dapat gaji lebih
besar lagi Heeh dengan kriteria-kriteria
yang akan saya Sebutkan bisa sebetulnya
banyak kok itu teman-teman yang juga
minta konsultasi saya gitu dan dan gini
Mas Krisna kalau saya kebetulan karena
karena perusahaan Saya memang istilahnya
memberikan konsultasi untuk korporat
gitu ya tapi kalau untuk perorangan itu
memang saya enggak saya enggak ngambil
ini apa-apal gitu maksudnya enggak ee
saya enggak komersil kalau kalau untuk
perorangan itu saya enggak komersil
Justru malah Saya senang banget gitu
diundang rasil begini karena kita enggak
pernah tahu Mas siapa tahu kan rasil
bisa memfasilitasi misalnya di pendopor
hasil gitu Kita bikin kayak semacam Talk
Show gitu mengenai karir dan di situ kan
pasti akan banyak pertanyaan-pertanyaan
yang muncul sehingga satu sama lain itu
bisa saling belajar mas Nah dari
pengalaman-pengalaman kemudian ee
istilahnya membuka silaturahmi kita
enggak pernah tahu mungkin ada pengusaha
yang hadir dan kemudian ketika hasil
kenalan-kenalan gitu akhirnya orang
dapat kerja dari situ itu itu ee yang
ada di kepala saya gitu kalau seandainya
memang satu hari bisa difasilitasi itu
akan akan baik sekali tapi kembali ke
pertanyaannya tadi silakan kalau
seandainya ingin konsultasi saya bisa
dihubungi melalui ee HP melalui WhatsApp
meskipun mohon maaf kalau seandainya
ternyata balasnya agak lama karena itu
sebenarnya nomor kantor Mas Krisna jadi
ee nomor yang saya pakai untuk urusan
kantor Jadi kalau seandainya ini
kadang-kadang suka tenggelam e
whatsappwatsapp yang
masuk
Asalamualaikum mas Toni minta tolong
sampaikan ke mas Toni teknik menghadapi
interview supaya bisa menjual potensi
diri terima kasih Oke dari Mbak
kurianto silakan mas Tomi dijawab oke eh
sebetulnya kalau seandainya kita bicara
Bagaimana kemampuan kita menjual diri
itu cara paling gampang gini Mas saya
selalu minta orang tuh ya untuk
menjelaskan mengenai dirinya sendiri di
depan HP mas direkam jadi gampang aja
dia ngadap HP begini Git dan dan direkam
dia menjelaskan mengenai dirinya dalam
waktu sekitar 3 menit he dari situ saya
bisa ngelihat Mas apa yang kurang he apa
yang harus diperbaiki udah hanya itu aja
sih saya selalu ininya dan dan kemudian
Nanti dari situ kita bisa benahi Apa
yang apa yang kira-kira masih harus
ditingkatkan dari orang ini Karena kalau
misalnya kita bicara Bagaimana mengemas
diri kita bagaimana meyakinkan orang
lain untuk mau memproses kita ke tahapan
selanjutnya itu merupakan bagian dari
teknik yang bisa dipelajari kok mas
Krishna Jadi bukan berarti otomatis
orang tuh pasti akan langsung jago
interview gitu enggak memang biasanya
kalau baru lulus kuliah itu ya boleh
dibilang Masih cupu gitu
ya Masih cupu jadi masih ini tapi tapi
kalau seandainya sudah semakin
berpengalaman harusnya dia bisa untuk
menjelaskan dengan lebih baik dengan
lebih diplomatis Apa kelebihannya apa
kekurangannya kenapa dia harus direkrut
gitu oke mas Tomi Bagaimana pendapatnya
dari Abdul nih Mas Tomi bagaimana
pendapat Mas Tomi tentang orang yang
bekerja tidak sesuai dengan bidang yang
dulu di mana dia kuliah orang
antropologi kerjanya di bank di PB itu
sering juga kerja di bank Bagaimana
menurut pendapat ee Mas Tomi ini kalau
misalnya ada alumni IPB saya mohon maaf
IPB itu kan sering dibilang Institut
perbankan Bogor Mas fleksibel banget
Institut fleksibel banget betul itu jadi
jadi e apa namanya karena ya memang
banyak sekali gitu kalau dulu kita kita
identik IPB itu dengan pertanian
kemudian ternyata masuk ke industri
perbankan sebetulnya enggak ada yang
salah selama kita menikmati apa yang
kita kerjakan karena kalau dipikir-pikir
kan saya juga lulusan Fakultas Hukum Mas
Krisna terus kemudian bisnisnya sama
sekali enggak ada sangkut pautnya dengan
hukum gini gitu Tapi yang paling penting
adalah ketika kita kuliah sebetulnya
yang kita yang kita dapatkan dari kuliah
tersebut itu adalah satu itu pola pikir
Mas Krishna Kemudian yang kedua itu
adalah Network atau jaringan yang kita
bangun karena sampai sekarang itu saya
masih sering mendapatkan referensi klien
dari teman-teman saya Mas teman-teman
SMA teman-teman kuliah karena Network
yang kita bangun semasa kuliah meskipun
kalau dipikirpik pikir karir saya ini
jauh dari apa yang saya pelajari ketika
kuliahm Oke gitu ngomong-ngomong
sekarang kalau untuk melamar kerjaan
ijazah masih diperlukan enggak sih masih
Mas masih masih masih gitu jadi dalam
artian gini ijazah tetap diperlukan
Karena perusahaan mensyaratkan untuk
posisi tertentu itu ada ketentuan
minimal misalnya D3 atau S1 atau malah
S2 kami pernah Mas handle ee menangani
satu pencarian kandidat
itu bahkan mensyaratkan S3 Mas Krisna
Doktor harus Doktor Nah itu tetap
diperlukan tapi mungkin saat ini yang
sudah mulai dikesampingkan adalah
institusinya dalam artian Enggak semua
sekarang mensyaratkan harus dari
Universitas ternama harus dari
Universitas terkenal gitu ya kalau
misalnya Anda lulus dari universitas
yang tidak terlalu terkenal tapi anda
betul-betul bisa men menjukkan bahwa
Anda memang lebih unggul dibandingkan
kandidat lain ya pasti akan direkrut
juga masr dan itu sudah banyak terjadi
di kantor saya jadi di kantor saya itu
sering ada lulusan Universitas ternama
yang mengirimkan lamaran tapi yang kita
rekrut itu Justru malah dari universitas
yang mungkin Secara level itu masih di
bawah Waduh pertanya banyak
bangeth sekarang kalau lulusan SMA kita
enggak bisaam ya bisa bisa cuma lulusan
SMA bisa Mas Jadi apa gimana ya
sebenarnya gini saya selalu ber mengajak
Bapak Ibu ikhwan akhwat pendengar hasil
untuk Jangan berpikir kita nih latar
belakang pendidikannya apa tapi Keahlian
apa yang bisa kita punya keahlian yang
kita punya kuncinya itu tadi kembali
diwalkan kalau misalnya kita bicara
keahlian berarti kan permasalahan
perusahaan punya permasalahan dan kita
bisa memberikan solusi apa gitu aja oke
baik masi ya Banyak sekali pertanyaan
yang akan kami tanyakan tapi kita sudah
dibatasi oleh waktu inih Mas Tomi Terima
kasih atas kedatangannya kasil
mudah-mudahanar ini bermanfaat silakan
yang menghubungi Mas Tomi langsung saja
hubungi
0838 kemudian
7.000 kemudian 9393
0838
79393 beliau adalah founder eh dan
manajer direktur dari PT head hunter
Indonesia terima kasih masi Terima kasih
banyak P mudah-mudahan kita bisa
berjumpa lagi insyaallah insyaallah
salam untuk keluarga baik saya Muhammad
Krishna kemudian Neza dan Anis muali
mohon pamit wabillahi taufik wal
hiidayah wasalamualaikum warahmatullahi
wabarakatuh Waalaikumsalam
War